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​「教育制度」

01

新人/複数店舗研修

レベルの高い複数の科目に触れたい!

循環器内科・小児科etc特色の異なる総合病院前店で3か月×4クール研修を実施。希少な症例や薬に多く触れ、1年かけ密度の濃い調剤内容を学びます。

02

新人/オーダーメイド式研修

しっかりできるか少し不安…

研修ではクール別にテーマを設定。教育担当の先輩薬剤師(プリセプター)と進捗を確認しながら、本人の性格や成長スピードにあったスキルアップを目指します。

03

新人/本社研修

月に1回新人が集まり本社研修を開催。薬に関する『座学』と、点眼・小児粉・投薬など『実践』を組み合わせたプログラム研修です。

04

経験“知”

小さな経験を大きな知識に

ヒヤリハットや未然に防げた事例は全店舗で情報共有。「知識」として多くの事例を疑似体験することで、経験を蓄え会社全体でリスク軽減に取り組んでいます。

05

年10万円企業負担

もっと学びたい!

研修参加費を企業が負担。また多くの店舗で月1研修を自主的に定期開催。いくつになっても「学び成長を続ける姿勢」を大切にしています。

06

システム機器導入

いろんな機器に触れてみたい

当社では薬歴の電子化を推進。ほかにも各分野に特化したシステム機器を積極的に導入し「業務の効率化」を行っています。

07

働きながらスキルアップ

働きながら学べる?

スタッフの9割が総合病院前・医療モールに勤務。どこの店舗で働いても高度な知識と専門性が身につく環境です。

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